2007年問題

2007年問題 団塊世代★メタモルフォーゼ

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団塊世代が一斉に定年退職する時期が近い。
団塊の退職は、企業の枢要の部分を直撃する。
世に2007年問題と言われるものである。
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団塊世代が一斉に定年退職する時期が近い。
それが最も顕著に現れるのが2007年だろうと見られている。
世に2007年問題と言われるものである。

退職金の負担で企業収益が圧迫されること。
社会保障費の増大による財政の逼迫。
そして、それらに加えてより大きな問題として懸念されているのが、
日本経済の根幹を支えている技術・技能の伝承問題である。

専門的知識や技能を有する人材が大量にかつ一斉に会社を去ると、
現場固有の技術の継承が困難になることが予想される。

日本の製造業の強みは、中小企業から大企業に至るまで、
工場・現場でのきめの細かい工夫の積み重ねが蓄積されているところである。
これらのノウハウは機械化にもマニュアル化にもなじみにくい職人的作業の集積として、
団塊世代の技術者・技能者の頭と身体に組み込まれている。

団塊の退職は、このような企業の最も枢要の部分を直撃するのである。
各々の企業は強い危機感を持って、対応策を練り始めている。
そうでなければ企業活動自体が停滞してしまう恐れすらあるからだ。

しかし、考えようによっては定年に達ししかも意欲と技能を兼ね備えた有用な人材を
嘱託等で継続雇用することで、現役時より低い処遇、企業にとっては有利な処遇で
働いてもらえるチャンスと考えることもできる。

団塊世代にとっても、自分たちがまだまだ求められていることは、
むしろやりがい生きがいのあることではないだろうか。

限られた時間がまだ残っている内に、
困難な技能の継承やマニュアル化ないしは代替し凌駕する技術の開発に
取り組んでいくことが求められている。

ただ、そのなかでも、
技能継承の難しさがひときわ問題視されている分野が、
最先端IT産業の現場なかに横たわっている。

「レガシーシステムをどうするか?」
メーンフレームと呼ばれる大型の汎用コンピューターを用いた、
旧式の情報システムのことをレガシーシステムと呼んでいる。

レガシーシステムは今も現役で使われており、中心にあるのは「フォートラン」!!
なんと団塊世代が学生時代に最新のプログラミング言語として習得し、
企業の実務に初めて実用化されたものがそのまま継承されている。

つまりレガシーシステムは、団塊世代が企業の中で
現場の実務を学びながら組み立てた苦闘の結晶そのものだから、
このシステムには団塊世代以外の専門家がいない。

いまどきはパソコンなどの小型コンピュータを大量に使って、
ネット技術が主流になっているのだから、
そんな旧式の情報システムなど止めて、新しいシステムに変えたら?

すべてが代替されるのは時間の問題と思っていたのだが、
ことはそう簡単ではないということである。

フォートラン自体もレガシーシステムも
長い年月と歴史の中で鍛え上げられており、
信頼性・安定性は他の追随を許さない。
基本的にクローズドのシステムだから安全度も高い。

コストについても、
スーパーコンピュータの能力向上により、
ネットで接続されて迷宮のように増殖したサーバー群を、
スパコンのレガシーシステムに再統合するほうが、
よい場合が出てきている。

団塊世代は会社の業務フローを書き、現場業務を経験した世代である。
コンピュータの成長期に選りすぐりのメンバーが集められて
コンピューターの仕組み、言語、操作を叩き込まれ、
彼らドリームチームが自ら構築したのが今のシステムである。

それに対して、現在のコンピュータ技術者は
コンピューター技術を専門に学んできてIT技術者として採用されている。
彼らはリナックスやC言語は学ぶけれどフォートランは知らない。
いきおいメーンフレームは「触らぬ神に祟りなし」の存在になってしまう。

メーンフレームやオフコンはベテランが面倒を見る、
若手は現在のクライアントサーバーシステムやウェブシステムなどを担当する、
こんな棲み分けが常態となってしまうと、
ベテランから若手への技術継承ができないのは当然の帰結である。

2007年頃から以降、
レガシーシステムの中身を本当に分かる人材が次々といなくなる。
レガシーシステムはこれ以上の発展がのぞめないブラックボックスとなっていく。

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